Der Einstieg ins Berufsleben ist spannend – aber auch voller Unsicherheiten. Was darf ein Unternehmen eigentlich fragen? Und darf man wirklich über sein Gehalt sprechen?
Hier bekommst du einen klaren Überblick
Du bist minderjährig? Ab wann man in Südtirol arbeiten darf und was minderjährige Arbeiter*innen sonst noch wissen sollten, findest du hier.
Stellenanzeigen: Gleichberechtigung ist Pflicht
Geschlechtergerechte Stellenanzeigen sind so geschrieben, dass sich alle Menschen angesprochen fühlen – egal welches Geschlecht sie haben. Sie vermeiden:
- Stereotype Rollenbilder (z.B. „Wir suchen einen dynamischen Verkäufer“)
- Einseitige Formulierungen, die nur eine Gruppe ansprechen
👉 Rechtlicher Hintergrund:
In Italien verbietet das Gleichstellungsgesetz (Codice delle Pari Opportunità, GvD Nr. 198/2006) diskriminierende Stellenanzeigen. Arbeitgeber:innen dürfen niemanden aufgrund von Geschlecht (oder anderen geschützten Merkmalen) ausschließen.
Bewerbungsgespräch – Deine Rechte und Grenzen
Im Bewerbungsgespräch dürfen dir nicht alle Fragen gestellt werden. Diese Fragen sind nicht erlaubt:
- 🫄 Bist du schwanger oder planst du, schwanger zu werden?
- 🙏 Welche Religion hast du?
- ❣️ Wen liebst du? (sexuelle Orientierung)
- 💞 Detaillierte Fragen zu Familienplanung oder Beziehungsstatus
GOOD TO KNOW:
Wenn dir trotzdem solche Fragen gestellt werden, darfst du lügen oder die Antwort verweigern. Das ist dein Recht! Diese Regel schützt dich vor Diskriminierung.
Neben den „verbotenen Fragen“ gibt es noch weitere Grenzen:
- ❌ Keine versteckten Tests ohne Info: Persönlichkeitstests oder Assessments müssen transparent sein. Du musst wissen, wozu sie dienen.
- ❌ Kein Druck oder unfaire Praktiken: z.B. extrem kurzfristige Entscheidungen erzwingen oder unrealistische Anforderungen stellen
Absage im Bewerbungsprozess – hast du ein Recht auf Begründung?
Kurz gesagt: Nein, in der Regel nicht. Unternehmen dürfen selbst entscheiden, wen sie einstellen, ohne ihre Entscheidung begründen zu müssen.
Aber: Wenn du vermutest, dass Diskriminierung eine Rolle gespielt hat (z.B. wegen Geschlecht, Herkunft, Religion etc.), sieht die Situation anders aus. Dann kannst du: eine Begründung verlangen und rechtlich dagegen vorgehen. Melde dich in solchen Fällen bei der Gleichstellungsrätin.
Deine Rechte beim Gehalt & wie du richtig verhandelst
Beim Thema Gehalt gilt: Du bist nicht machtlos – du hast klare Rechte und Spielraum zur Verhandlung.
Lohntransparenz – Das Recht zu wissen, wie viel du verdienst
Ab Juni 2026 tritt die EU-Verordnung zur Lohntransparenz in Kraft.
Lohntransparenz bedeutet, dass du das Recht hast zu erfahren, wie viel andere Personen in deinem Betrieb für vergleichbare Arbeit verdienen. Es geht darum, dass Gehälter nicht mehr geheim gehalten werden, sondern offen und nachvollziehbar sind.
Das heißt:
- 🧐 „Wie viel verdienen Personen in vergleichbaren Positionen?“ Du darfst wissen, wie viel Kolleg:innen mit ähnlichen Aufgaben verdienen.
- ⚖️ „Warum gibt es Gehaltsunterschiede in unserem Team?“ Arbeitgeber:innen müssen erklären können, warum es Gehaltsunterschiede gibt.
- 🤔 „Nach welchen Kriterien werden Gehälter festgelegt?“ Gehaltsinformationen dürfen nicht mehr als „Betriebsgeheimnis“ behandelt werden.
- 🗣️ Du darfst mit anderen über dein Gehalt sprechen – niemand darf dir das verbieten!
Warum ist Lohntransparenz wichtig?
- 😶🌫️ Wenn Gehälter geheim sind, können Ungerechtigkeiten leichter versteckt werden: Frauen verdienen für die gleiche Arbeit weniger als Männer (Gender Pay Gap), manche Gruppen werden systematisch schlechter bezahlt, ohne dass es dafür sachliche Gründe gibt, junge Arbeitnehmer:innen wissen nicht, ob ihr Gehalt fair ist.
- 💪 Du kannst besser verhandeln, weil du weißt, was angemessen ist.
- 🤝 Betriebe werden fairer, weil sie ihre Entscheidungen begründen müssen
Was ist ein fairer Lohn?
In Italien gibt es keinen einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn – aber dein Gehalt:
- muss mindestens dem Kollektivvertrag (CCNL) deiner Branche entsprechen. Diese Verträge regeln auch Urlaub, Arbeitszeit und Zuschläge.
- sollte deine Arbeit, Qualifikation und Verantwortung angemessen widerspiegeln
- sollte ähnlich sein wie der von Teammitgliedern mit ähnlichem Aufgaben
Hier findest du offizielle Lohntabellen. Dort sind die Mindestlöhne nach verschiedenen Branchen und Kollektivverträgen genau aufgelistet, sodass man sehen kann, was einem je nach Job mindestens zusteht
Tipps für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung
- 🙋 Aktiv verhandeln: Warte nicht, bis dir mehr angeboten wird
- 🔍 Vorbereiten: Informiere dich über übliche Gehälter (CCNL, Branche)
- 🎯 Spanne nennen: z.B. „1.800–2.100 € brutto“ statt fixer Zahl
- 💡 Begründen: Ausbildung, Erfahrung, Sprachen etc. nennen
- 🤝 Selbstbewusst und klar auftreten: Statt vorsichtig („Ich würde mir wünschen…“) lieber konkret („Ich halte … für angemessen“)
- 📈 Nicht zu niedrig starten: Nach unten geht leichter als nach oben
- ⚖️ Benefits mitdenken: Urlaub, Homeoffice, Weiterbildung
ANLAUFSTELLE: Gleichstellungsrätin
Die Gleichstellungsrätin in Südtirol ist eine unabhängige Ansprechperson, die sich dafür einsetzt, dass alle Menschen am Arbeitsplatz gleich behandelt werden – egal welches Geschlecht sie haben.
Sie informiert und berät kostenlos und anonym und kann bei Bedarf zwischen den Parteien vermitteln.
| Webseite | www.gleichstellungsraetin-bz.org |
| Telefonnummer | 0471 946003 |
| info@consiglieradiparita-bz.org / info@gleichstellungsraetin-bz.org | |
| Adresse | Cavour Straße 23/c, Bozen |
| @gleichstellungsraetin_bz |
ANLAUFSTELLE: Gewerkschaften
Gewerkschaften sind Anlaufstellen für allgemeine arbeitsrechtliche Fragen
- Beratung zu Verträgen & Gehalt
- Unterstützung bei Problemen mit Arbeitgeber:innen
- Hilfe bei Konflikten oder Kündigung
Die wichtigsten Gewerkschaften in Südtirol sind: