In questa sezione trovi una panoramica sui contratti di lavoro.
Un contratto di lavoro stabilisce la relazione tra l’azienda e il dipendente e contiene i diritti e gli obblighi di entrambe le parti.
In generale, si distinguono due tipologie di contratto: a tempo determinato e a tempo indeterminato.
Il contratto a tempo indeterminato
Come lo stesso nome suggerisce, il contratto di lavoro a tempo indeterminato è un contratto di lavoro senza un limite di tempo. Il rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro è quindi stabilito a tempo indeterminato.
È possibile concordare un periodo di prova iniziale, che potrà essere terminato da entrambe le parti o trasformarsi in una posizione permanente.
Con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, sei particolarmente protetto contro il licenziamento. Le specifiche variano a seconda dell’azienda.
Il contratto a tempo determinato
Come lo stesso nome suggerisce, il contratto di lavoro a tempo determinato è un contratto di lavoro con una data di decorrenza stabilita anticipatamente.
Anche in questo caso è possibile concordare un periodo di prova.
Il contratto di lavoro a tempo determinato ha una durata massima di 24 mesi, dopodichè può essere rinnovato solo in casi eccezionali. Di conseguenza, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere trasformato in un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Che cosa contiene un contratto di lavoro?
Un contratto di lavoro contiene gli obblighi del datore di lavoro e quelli del dipendente. Sono regolamentate le mansioni, le ferie, i congedi, la malattia e gli incidenti sul lavoro. Definisce anche le specifiche relative alla retribuzione, all‘orario di lavoro e ai termini di risoluzione.
Gli orari di lavoro
Puoi lavorare a tempo pieno o in modalità part-time. Il tempo pieno è inteso come orario normale di lavoro (38-40 ore a settimana), mentre il part-time prevede meno ore di lavoro. Entrambi gli orari di lavoro possono essere stabiliti da un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato.
Hai un contratto part-time e vorresti aumentare le tue ore di lavoro? Rivolgiti al tuo datore di lavoro, che conosce i termini stabiliti dal contratto collettivo. Se il contratto collettivo non prevede la possibilità di aumentare l’orario di lavoro, puoi comunque aumentare le tue ore di lavoro e la retribuzione entro una certa percentuale.
Per maggiori informazioni sui contratti di lavoro, sul lavoro a chiamata e sul lavoro occasionale „presto“ consulta il sito web della Provincia. Nella brochure informativa di Young SGBCISL trovi una descrizione più approfondita dei vari contratti di lavoro.
Contratti collettivi e tabelle retributive
I contratti collettivi contengono gli accordi tra i sindacati (associazioni di lavoratori) e le associazioni dei datori di lavoro. Regolano ad esempio le condizioni di pagamento.
Qui puoi trovare informazioni sul contratto collettivo per il personale provinciale.
Consulta il sito della SGBCISL, il sindacato per i contratti collettivi, la tutela del diritto del lavoro, i diritti sociali e vari servizi in Alto Adige, per maggiori informazioni sui contratti collettivi e sulle tabelle retributive dei vari settori professionali. Qui trovi una panoramica sulle tabelle retributive.
Cosa devo controllare in un contratto di lavoro?
In questo documento SGBCISL trovi tutte le informazioni più da verificare quando firmi un contratto di lavoro.
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